企业女职工到达退休年龄但社保缴费不足15年被辞

女职工到达退休年龄但社保不足15年被辞退，一般无补偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参保并缴费，未满足条件退休被辞退，企业通常无需支付补偿金。若未及时处理，可能导致女职工权益受损，无法享受养老保险待遇。
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女职工退休社保不足被辞退，处理如下：1.协商：与企业沟通，看是否能达成补偿协议。2.调解：申请劳动调解，由第三方介入协助解决。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，依据法律裁决。4.诉讼：若仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。