实际工资只发3000多怎么办

实际工资只发3000多，若低于约定或法定标准，则用人单位违法。根据《劳动法》等规定，工资应按月足额发放，不足额支付工资是违法行为。若长期如此，将严重影响劳动者的生活及权益，甚至导致劳动关系紧张。
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工资发放不足，常见处理方式有调解、劳动仲裁、投诉等。选择时，可先尝试与用人单位沟通调解；若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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工资不足额发放，需采取行动。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补足工资；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 也可直接向劳动监察部门投诉，请求查处；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径追讨。