我离职时，工资是按照30天计算合理吗？
金华金东房产律师
2025-05-17
离职工资按30天算不合理，应按实际出勤天数计算。
依据《劳动法》等规定，工资应按劳动者实际出勤天数计算，非法克扣工资违法。若按30天算，可能损害劳动者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资常见处理是按实际出勤天数算。
选择处理方式时，应确保符合法律规定，不得克扣劳动者工资。如遇争议，可协商或申请劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资应按出勤算。
具体操作：1. 确认实际出勤天数；2. 按月工资÷21.75×出勤天数计算；3. 如遇争议，先与用人单位协商；4. 协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
依据《劳动法》等规定，工资应按劳动者实际出勤天数计算，非法克扣工资违法。若按30天算，可能损害劳动者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资常见处理是按实际出勤天数算。
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