公司降薪，员工应先与单位协商或申请调解。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与单位协商，或请工会等第三方协助。若协商无果且不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资持续减少、工作积极性受挫等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：1. 协商：直接与单位沟通，表达不满并寻求解决方案。2. 调解：若协商无果，向单位劳动争议调解委员会申请调解，或请工会协助。3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，员工常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，若协商无果则申请调解；调解不成，可向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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