公司绩效考核扣工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若符合公司规章制度则合法，恶意克扣则不合法。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效扣工资需慎处。操作如下：1.核查公司规章制度，确保扣罚有据；2.与员工沟通，解释扣罚原因；3.如员工异议，协商解决；4.协商不成，建议员工通过法律途径维权。
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