产假不算出勤，但可领津贴。依据《劳动法》等规定，产假期间女职工享受生育津贴，由社保支付至单位，再由单位转发给个人。不及时处理可能导致津贴无法领取，影响女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假问题常见处理为申请津贴和确保权益。应首先向单位提交产假申请，并咨询社保机构关于津贴领取流程，根据《劳动法》确保产假期间权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假不算出勤。处理方式：1. 提交产假申请给单位，并保留好相关证明；2. 咨询社保机构，了解生育津贴领取流程；3. 确保单位按时支付津贴，不足部分由单位补齐；4. 如遇权益受损，可依据《劳动法》维权。
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