您提到的公司只给一个月工资作为补偿，需根据具体情况判断。若员工无过错被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司无故辞退，则可能构成违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，需支付两倍经济补偿的赔偿金。因此，首先需明确辞退的具体原因，再对照法律规定判断补偿是否合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工被违法辞退时，应首先保留好所有与工作和辞退相关的证据。然后，根据《劳动合同法》第八十七条，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付两倍经济补偿的赔偿金。仲裁不成，可向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司辞退理由不充分，员工可采取以下措施：1.收集证据，包括工作表现、辞退通知等，证明辞退不当；2.与公司协商，要求合理补偿；3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。确保自身权益得到维护。
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