生四胎有产假，但具体天数需依情况定。《女职工劳动保护特别规定》明确了产假类别，基本产假为98天，难产或多胞胎可增加。不及时处理可能导致权益受损，影响女职工健康及工作权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生四胎产假问题，处理方式有咨询单位、查询政策、申请产假。应先咨询单位人事部门了解具体政策，再根据自身情况查询相关法律法规，最后按规定流程申请产假，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生四胎有产假。具体操作：1.确认单位产假政策，了解是否支持四胎产假；2.查阅《女职工劳动保护特别规定》，明确产假天数及条件；3.按单位要求提交产假申请，并保留相关证据；4.如遇争议，可与单位协商或寻求法律援助。
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