未交社保怎么办

用人单位未交社保，员工可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。用人单位未交社保，员工可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。如果存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，并可依法维权。1. 若用人单位未缴纳社保但愿意协商，可通过协商方式要求补缴。2. 若用人单位拒绝补缴，可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳。3. 若劳动关系明确且用人单位拒不履行义务，员工可申请劳动仲裁，要求补缴社保。4. 若用人单位已经注销或破产，可能需通过其他法律途径主张相关权益。5. 若员工已离职，仍可主张用人单位未缴纳社保期间的补缴义务，但需注意仲裁时效限制。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，员工有权要求补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法条明确了员工在用人单位未依法缴纳社保时的救济途径。例如，若员工在某公司工作三年，但公司未为其缴纳社保，员工可依据该条文向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。若公司拒不配合，社保征收机构还可依法申请银行查询账户、划拨社保费用，甚至申请法院查封、拍卖公司财产。因此，在用人单位未交社保的情况下，员工可根据该法律条款，通过合法程序维护自身社保权益。
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未交社保的情况下，员工应采取以下行动来维护自身权益。1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的材料，便于后续维权使用。2、与用人单位协商：在正式投诉或仲裁前，可先与单位沟通，要求其补缴社保，避免矛盾升级，同时也有助于快速解决问题。3、向社保征收机构投诉：若协商无果，可向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位补缴。4、申请劳动仲裁：如投诉无效，员工可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。选择哪种方式应根据用人单位的态度、证据充分性以及员工自身意愿综合判断。建议在处理此类问题时优先咨询专业律师，以确保程序合法、权益最大化。如您正在面临类似问题，建议尽快联系我们，获取专业法律支持。
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用人单位未交社保可能带来的法律风险主要包括以下几点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，若员工在发现单位未交社保后未及时维权，可能因超过时效而丧失法律保护。例如，某员工在离职三年后才提出补缴请求，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。2、社保待遇受损风险：未缴纳社保可能导致员工在医疗、养老、失业等方面无法享受应有的社保待遇。例如，一名员工因单位未缴医保，在生病住院时无法报销医疗费用，造成较大经济负担。这些风险可能直接影响员工的切身利益，建议及时采取法律手段维权，防止损失扩大。