关于待岗《劳动合同法》中有什么规定，想了解：待岗期间是否享有社保和公积金？

您问的待岗期间是否享有社保和公积金，答案是待岗期间员工仍享有社保和公积金，用人单位需继续为员工缴纳。
如果或若存在劳动合同或集体合同对社保和公积金缴纳有明确约定的情况，用人单位应按照约定执行，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
如果或若不存在相关约定，依据《中华人民共和国劳动法》及《住房公积金管理条例》等规定，用人单位也必须继续为待岗员工缴纳社保和公积金，这是其法定义务，不得无故停止。
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针对待岗期间是否享有社保和公积金的问题，我们来看看相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然此条款直接规定的是工资支付，但工资支付与社保、公积金缴纳紧密相关，社保和公积金的缴纳基数通常以工资为基础，用人单位支付工资的义务是其持续履行社保和公积金缴纳义务的前提之一，间接表明待岗期间用人单位不能因员工待岗而停止社保缴纳等义务。同时，结合《住房公积金管理条例》第二条（2002年修订版）“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金”，待岗员工仍属于在职职工，单位应按规定为其缴纳公积金。因此，待岗期间员工享有社保和公积金，用人单位需依法缴纳。
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待岗期间关于社保和公积金权益，有以下实用行动建议。
1、核实社保公积金缴纳情况：定期查询自己的社保和公积金缴纳记录，确认用人单位在待岗期间是否按时足额缴纳，避免出现断缴或漏缴影响自身权益。
2、与单位沟通确认：主动与用人单位人力资源部门沟通，明确待岗期间社保和公积金的缴纳方式、基数等问题，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3、收集相关证据：整理好劳动合同、待岗通知或协议、工资支付记录等文件，这些证据在发生争议时能证明待岗事实及双方权利义务关系。
4、向相关部门投诉：如果发现用人单位未依法缴纳社保或公积金，可向当地社保经办机构或住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，优先通过协商解决争议，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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待岗期间在社保和公积金方面可能存在以下法律风险点。
1、用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇。例如，员工待岗期间生病需要住院治疗，因用人单位未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，产生较大的经济损失。
2、公积金断缴影响员工购房等权益。比如，员工计划在待岗期间购房申请公积金贷款，由于用人单位停止缴纳公积金，使得员工公积金缴纳年限或余额不满足贷款条件，无法顺利办理公积金贷款。