春节期间，医院给实习生只放三天假合理吗？

春节期间医院给实习生放三天假需依据合同及法规判断。分析：春节作为法定节假日，通常应有相应的休假安排。但实习生的休假权益需参考其与学校、医院签订的实习协议。若协议中未明确假期天数，或天数少于国家规定，则可能涉及权益受损。实习生应首先查阅相关协议，了解自身权益。提醒：若实习生发现自身休假权益被严重剥夺，且医院未给予合理解释或补偿，问题已较为严重，应及时寻求法律途径或学校帮助。
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具体操作：1.查阅实习协议：详细阅读实习协议中关于工作时间、休息休假等条款，明确自身权益。2.与医院沟通：以书面形式向医院提出假期诉求，附上相关法律法规及协议条款作为依据。保持冷静，理性表达自身立场。3.收集证据：若医院拒绝合理诉求，实习生应收集相关证据，如工作时长记录、假期安排通知等，以备后续法律程序使用。4.咨询法律专业人士：寻求律师或法律援助机构的帮助，了解自身法律权益及可能的法律途径。5.申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通协商无果，实习生可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，实习生可通过以下方式处理假期争议：1.查阅实习协议：明确协议中关于假期的具体条款。2.沟通协商：与医院人力资源部门沟通，表达自身诉求。3.寻求法律帮助：若协商无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择建议：优先考虑沟通协商，若协商不成再考虑法律途径，以维护自身合法权益。