公司为员工缴纳社保为何收取压金?
金华金东房产律师
2025-05-11
公司为员工缴纳社保不应收取压金。用人单位与劳动者缴纳社保是法律强制性规定,依据《社会保险法》等,社保费用应由用人单位和劳动者共同承担,用人单位不得额外收取压金。《社会保险法》规定,用人单位不依法缴纳社保,将面临责令改正、罚款等行政处罚。若公司违规收取压金且不缴纳社保,将严重影响员工社保权益,可能导致员工无法享受社保待遇,面临医疗、养老等风险。
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公司不应收社保压金。针对不同情况,处理方式如下:1.若公司仅收取压金未缴社保,可立即要求退回,并明确要求缴纳社保;2.若公司已收压金且未缴社保,先向劳动监察举报,促其受行政处罚后补缴;3.若公司拒不退压金也不补缴社保,准备好证据后提起劳动仲裁,要求补缴社保并退回压金。
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对于公司收取社保压金的行为,常见处理方式包括:向劳动监察部门举报、与用人单位协商、提起劳动仲裁。面对公司收取压金,劳动者可先与公司协商退回;协商无果则向劳动监察部门举报,要求对公司进行行政处理;若希望补缴社保并索回压金,则应向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时,应考虑效率与效果,协商最快但不一定成功,举报能让公司受罚但不退压金,仲裁可全面解决但耗时较长。
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公司不应收社保压金。针对不同情况,处理方式如下:1.若公司仅收取压金未缴社保,可立即要求退回,并明确要求缴纳社保;2.若公司已收压金且未缴社保,先向劳动监察举报,促其受行政处罚后补缴;3.若公司拒不退压金也不补缴社保,准备好证据后提起劳动仲裁,要求补缴社保并退回压金。
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对于公司收取社保压金的行为,常见处理方式包括:向劳动监察部门举报、与用人单位协商、提起劳动仲裁。面对公司收取压金,劳动者可先与公司协商退回;协商无果则向劳动监察部门举报,要求对公司进行行政处理;若希望补缴社保并索回压金,则应向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时,应考虑效率与效果,协商最快但不一定成功,举报能让公司受罚但不退压金,仲裁可全面解决但耗时较长。
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