如果单位降职降薪，我能以此为由被迫离职吗？

单位降职降薪，若符合法定情形，您可被迫离职并要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未按时足额支付工资等，劳动者可解除合同并获补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对降职降薪，您可选择协商、仲裁或诉讼等处理方式。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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单位降职降薪可被迫离职。具体操作：1.与单位沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。