自愿加班超8小时工作

对于自愿加班超过8小时的情况，首先需要明确的是，虽然劳动者自愿延长工作时间，但根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若单位违反此规定强制或变相强制劳动者超时加班，则需承担法律责任。然而，对于劳动者自愿超出法定工作时间加班的行为，单位一般不承担直接法律责任，但仍需确保劳动者健康不受损害。
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从法律角度，保障劳动者在自愿加班时的权益主要包括：一是确保劳动者自愿加班，单位不得强制或变相强制；二是单位应提供必要的工作条件和健康保障，防止劳动者因超时工作导致健康问题；三是虽然自愿加班无加班费，但单位应合理安排工作时间，避免劳动者过度劳累；四是劳动者应了解自己的权益，如遇单位违法行为，可依法维权。
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若劳动者自愿加班且单位未支付加班费，在一般情况下，单位无需支付加班费。但在特殊情况下，如劳动者因超时工作导致健康问题或工作效率严重下降，单位可能需要采取相应措施，如调整工作安排、提供健康补偿等，以维护劳动者权益和单位形象。具体操作需根据实际情况灵活处理。