用人单位单方面增加工作量可能违法，需视具体情况而定。依据《劳动法》，若工作量增加导致超时工作未获加班补偿，或产出超标未得相应报酬，均可能构成违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作量增加需协商。操作如下：若工作时间延长，应要求加班费；若产出件数增加，应争取件数超额奖金。同时，保留证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位增加工作量，员工可与公司协商。常见处理方式有：谈加班费，适用于工作时间延长；或谈件数超额奖金，适用于产出增加。选择时需根据工作量增加的具体形式，合理提出诉求并协商。
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