公司4年没有交社保怎么办

公司4年没有交社保，您可以要求公司补缴社保或向社保行政部门投诉。如果公司与您存在合法有效的劳动关系，您有权要求公司补缴这4年的社保。1. 若公司具备缴纳社保的资格且劳动关系明确，您可直接要求公司补缴全部未缴纳的社保费用，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分（个人部分需自行承担）。2. 若公司拒绝补缴，您可以向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司限期补缴。3. 若因公司未缴纳社保给您造成了实际损失（如无法报销医疗费、影响购房资格等），您还可以要求公司赔偿相应的经济损失。
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公司4年没有交社保，这一行为违反了相关法律规定，以下为您提供具体的法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，公司4年没有交社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，您有权依据该条款要求公司补缴社保，社保行政部门也可依法采取查询、划拨等措施督促公司履行义务。因此，公司4年没有交社保的行为明显违法，您可通过法律途径维护自身权益。
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针对公司4年没有交社保的问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您解决问题。1. 收集劳动关系证据：收集并整理好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料，这些是要求公司补缴社保的关键依据。2. 与公司协商补缴：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴4年社保的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。3. 向社保行政部门投诉：若协商无果，携带劳动关系证据向当地社保行政部门提交书面投诉材料，请求其责令公司限期补缴社保。4. 考虑申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿可能的经济损失。选择解决方案时，建议优先考虑协商，协商不成再通过行政投诉或仲裁等法律途径解决，同时注意保留好所有相关证据。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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公司4年没有交社保，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您知道公司4年没有交社保，但一直未采取维权措施，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。例如，您于2020年1月知道公司未缴纳社保，直到2022年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。2. 证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等直接证明劳动关系的证据，可能导致无法认定您与公司存在劳动关系，从而无法要求公司补缴社保。例如，您在公司工作4年但未签订劳动合同，工资也一直以现金形式发放且没有工资条，此时要证明劳动关系会非常困难，进而影响社保补缴的主张。