暑假当临时工的大学生，签劳动合同后应届生身

签劳动合同通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。暑假期间做临时工，即便签订劳动合同，只要未构成全职就业且未缴纳社保（特别是养老保险），一般不会影响应届生的身份认定。关键在于合同内容、工作性质及社保缴纳情况。提醒：若合同中被要求缴纳社保或明确为全职员工，则可能影响应届生身份，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**合同审查**：仔细审查劳动合同内容，特别是关于工作时间、职位性质及社保缴纳等条款，判断是否符合临时工标准。2.**社保查询**：查询个人社保缴纳记录，确保未因临时工作而被错误缴纳全职员工社保。3.**咨询学校**：向学校就业指导部门提供合同复印件，了解学校对应届生身份认定的具体政策。4.**保留证据**：保存与临时工身份相关的所有文件，如合同、工资单、社保缴纳证明等，以备不时之需。5.**法律咨询**：若存在法律争议或需明确法律界定，咨询律师，获取专业法律意见并了解可能的法律后果。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有自我判断、咨询学校就业指导部门、以及寻求法律专业咨询。-自我判断：根据劳动合同内容、工作时间及社保情况初步判断。-咨询学校：向学校就业指导部门了解相关政策及过往案例。-寻求法律专业咨询：若自我判断和学校咨询后仍存疑，可咨询律师获取专业意见。选择方式：-若合同简单明了，自我判断即可。-若涉及复杂条款或学校有相关政策指导，优先咨询学校。-若涉及法律争议或需明确法律界定，建议寻求法律专业咨询。