我应该向哪个机构或部门举报中介拖欠工资？

中介拖欠工资，你可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
1. 如果你与中介之间存在合法的劳动关系，并有劳动合同、工资条等证据，可直接向劳动监察大队举报，要求其介入调查并督促支付工资。
2. 如果中介拒不支付工资或对赔偿金额存在争议，建议你申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
3. 若中介拒不履行仲裁裁决或调解协议，可以向法院申请强制执行。
4. 若中介已经跑路或无法联系，建议尽快收集证据，并向劳动监察部门或公安机关报案，寻求多方协助。
5. 若你自愿放弃部分工资或未签订劳动合同，可能会影响维权效果，建议尽快咨询专业律师，制定应对策略。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位必须按时足额支付工资的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若中介作为用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可依据上述法律要求其履行支付义务。此外，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。因此，若中介拖欠工资，你有权依法向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁以追讨欠薪，确保自身合法权益不受侵害。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等材料，用以证明你与中介之间的劳动关系及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察大队举报：在证据充分的情况下，向当地人力资源和社会保障局提交举报材料，请求其依法调查并责令中介支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如中介拒不支付工资或拒绝沟通，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求其支付欠薪及可能的经济补偿。
4. 向法院提起诉讼：若仲裁结果不满意或中介拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
5. 寻求律师协助：如情况复杂或涉及金额较大，建议尽早咨询专业律师，制定系统性的维权策略。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、中介的支付能力以及维权成本与时间成本的平衡。建议根据自身情况选择最合适的维权方式。
如需进一步了解具体操作流程或制定维权方案，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某劳动者在工资被拖欠半年后才想起维权，但由于证据保存不全且超过时效，仲裁机构未予受理。
2. 证据链断裂风险：若你没有签订劳动合同，也未保留工资支付记录或工作证明，可能无法有效证明与中介之间的劳动关系。例如，某劳动者仅凭口头约定工作，中介否认雇佣关系，最终因证据不足而维权失败。
3. 经济损失风险：即使你成功申请仲裁或诉讼，若中介无力支付或已跑路，仍可能无法实际追回欠薪，造成经济损失。
建议尽早收集证据并采取法律行动，以降低维权失败的风险。如有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师，获得针对性建议。