产假期间公司倒闭了，我能得到哪些赔偿？

产假期间公司倒闭，劳动者可以获得的赔偿因具体情况不同而有所区别。
产假期间公司倒闭，劳动者可依法获得经济补偿、工资支付以及保险权益保障。
1. 如果公司依法宣告破产，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 如果公司处于停工停产状态，产假期间仍应支付工资，停工在一个工资支付周期内的，应按原工资标准支付；超过周期的，若未提供正常劳动，按国家规定处理。
3. 如果公司未依法缴纳社会保险，员工可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求企业依法清偿社会保险债务。
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根据相关法律依据，产假期间公司倒闭涉及工资、经济补偿及社保保障。
依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合产假期间公司倒闭的情形，该规定保障了劳动者在企业停工期间的基本工资权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条明确规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步规定了经济补偿的支付标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，企业在破产清算时应优先清偿应缴的社会保险费，保障员工的社保权益。综上所述，产假期间公司倒闭，劳动者可依法获得工资支付、经济补偿以及社会保险保障，具体适用需结合企业是否依法破产、是否缴纳社保等因素综合判断。
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产假期间公司倒闭，建议采取以下行动保障自身权益。
1、立即收集证据：包括劳动合同、工资条、公司倒闭通知、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。这些证据是仲裁或诉讼中证明劳动关系和工资标准的基础。
2、申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资支付及社保缴纳等权利。仲裁是劳动争议解决的前置程序，具有法律效力。
3、向社保部门投诉：如公司未依法缴纳社保，可向社保征收机构投诉，要求其依法追缴社保费用。社保缴纳是企业法定义务，投诉可促使企业履行责任。
4、寻求专业律师帮助：在处理复杂劳动争议时，专业律师可协助制定维权策略、准备材料并出庭代理，提高胜诉率。
建议根据证据完整程度、公司清算状态以及个人实际损失情况，选择最合适的维权方式。若公司资产尚存，优先通过仲裁主张经济补偿；若社保未缴，同步向社保部门投诉。
如您需要更具体的法律建议，欢迎进一步咨询律师，我们将为您提供专业支持。
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产假期间公司倒闭，存在以下法律风险需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未在公司倒闭后一年内申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法院支持。例如，某员工在公司倒闭后14个月才提起仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2、经济损失风险：若公司未依法支付工资或经济补偿，员工可能面临生活困难。例如，某哺乳期员工因公司倒闭未获补偿，导致产后经济压力剧增，影响家庭生活。
3、证据链不完整风险：若员工未能保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，从而影响仲裁或诉讼结果。例如，一名员工因未保留工资条，导致仲裁时无法准确主张经济补偿金额。
以上风险在实际操作中常见，建议劳动者尽早准备证据并及时维权，避免因程序问题影响实体权利。